Studie: Altersdiskriminierung beginnt auf tschechischem Arbeitsmarkt mit 40 Jahren

Die Altersdiskriminierung auf dem tschechischen Arbeitsmarkt beginnt schon für Jobsuchende ab 40 Jahren. Dies geht aus einer Forschungsstudie des stellvertretenden Ombudsmannes und von Wissenschaftlern der Masaryk-Universität in Brno / Brünn hervor. Demnach erhalten mehr als zwei Drittel der jobsuchenden Männer im Alter von 40 bis 55 Jahren über die Datenbank des Arbeitsamtes keine positive Reaktion der Arbeitgeber.

An der Studie hatten 4280 fiktive Arbeitssuchende teilgenommen. Ihre Bewerbungen waren so gestaltet, dass sie genau auf das im jeweiligen Stellenangebot geforderte Profil passte. Dennoch erhielten nur gut 28 Prozent der Bewerber im Alter von 40 bis 44 Jahren eine positive Rückmeldung, bei jenen Männern im Alter von 50 bis 55 Jahren waren es nur etwa 25 Prozent. Die Wissenschaftler führen das auf Altersdiskriminierung zurück.