Agentur Grafton: Lohnzuwachs nimmt 2016 zu, bleibt aber unter fünf Prozent

Der durchschnittliche Lohnzuwachs in Tschechien soll in diesem Jahr ein Stück größer sein als im vergangenen Jahr, die Fünf-Prozent-Marke aller Voraussicht nach aber nicht übersteigen. Das gab der Geschäftsführer der Personalagentur Grafton Recruitment, Martin Ježek, am Donnerstag vor Journalisten bekannt.

Foto: Eva Odstrčilová, Archiv des Tschechischen Rundfunks

Die Arbeitgeber werden in diesem Jahr flächendeckend eine Lohnerhöhung vornehmen, um dem möglichen Abgang von qualifizierten Stammarbeitern entgegenzuwirken. Im Jahr 2015 wurden die Löhne um durchschnittlich 3,4 Prozent aufgestockt.

Das Jahr 2015 hat indes ebenso die steigende Diskrepanz zwischen der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und den tatsächlichen Fähigkeiten der Arbeitsplatzbewerber aufgezeigt. Der fortschreitende wirtschaftliche Aufschwung zusammen mit der gegenwärtig rekordverdächtig niedrigen Arbeitslosigkeit würde diese Diskrepanz noch verstärken, sagte Ježek.

Martin Ježek (Foto: Archiv von Martin Ježek)

Der größte Mangel an Facharbeitern herrsche derzeit in der Industrieproduktion und im IT-Bereich, die Zahl der freien Arbeitsplätze nehme jedoch auch in der Personalwirtschaft und bei den Unternehmerdiensten zu. Die größten regionalen Unterschiede bei den Löhnen seien ebenfalls im IT-Sektor sowie im Finanzsektor zu finden. Und große Unterschiede machten sich auch bei der Einstufung von Arbeitnehmern mit und ohne Sprachkenntnisse bemerkbar, ergänzt Ježek.

„Die Arbeitnehmer überdenken daher ihre Anforderungsprofile an neue Arbeitnehmer. Die Firmen stellen nun vermehrt Bewerber mit geringerer Praxis ein, und bessere Möglichkeiten ergeben sich jetzt auch für frische Absolventen, die über gute bis sehr gute Sprachkenntnisse verfügen. Zudem halten Produktionsunternehmen und Dienstleistungsfirmen verstärkt nach Arbeitskräften aus dem Ausland Ausschau“, resümiert Ježek.