Tschechiens Wirtschaft am Tropf: Was passiert, wenn die ukrainischen Arbeitskräfte gehen?
Etwa 71 Prozent der tschechischen Unternehmen beschäftigen ukrainische Arbeitskräfte. Vor allem im Produktionssektor und in der Logistik ist man auf sie angewiesen. Wie groß wäre jedoch das Problem, wenn diese Arbeitskräfte in die Ukraine zurückkehren würden? Und inwieweit bereiten sich die Firmen auf ein solches Szenario vor?
Nach Angaben des tschechischen Innenministeriums lebten Ende September insgesamt 391.000 ukrainische Geflüchtete mit temporärem Schutzstatus im Land. Der fast fünf Jahre andauernde Krieg in der Ukraine hat den tschechischen Arbeitsmarkt tiefgreifend verändert: Mittlerweile beschäftigen zwei von drei Unternehmen Arbeitskräfte aus der Ukraine. Das geht aus der Umfrage „Hofmann Personal Monitor 2026“ hervor, für die mehr als 300 Betriebe befragt wurden. Häufig stehen die Unternehmen jedoch vor dem Problem der Dequalifizierung – viele der Beschäftigten arbeiten in Positionen, die weit unter ihrem tatsächlichen Qualifikationsniveau liegen.
Nach Einschätzung von Gabriela Hrbáčková, Generaldirektorin der Personalagentur Hofmann Personal, betrifft dieses Problem noch immer rund ein Viertel aller in Tschechien lebenden Ukrainer. In den Inlandssendungen des Tschechischen Rundfunks sagte sie:
„Die größte Hürde besteht darin, dass wir verlangen, dass fast alle Prüfungen auf Tschechisch abgelegt werden. Bei bestimmten Berufen, wie etwa bei Ärzten, ist das natürlich unumgänglich. Bei allen anderen müssen wir jedoch Wege finden, Prüfungen in ihrer Muttersprache zu ermöglichen. Nur so können sie mit ihren tatsächlichen Qualifikationen direkt in unseren Arbeitsmarkt einsteigen.“
Die ukrainischen Arbeitskräfte sind vor allem im Produktionssektor und in der Logistik beschäftigt. Sie leisten einen erheblichen Beitrag zu den öffentlichen Finanzen, indem sie Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge sowie Einkommensteuer zahlen. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Soziales beliefen sich die Einnahmen der öffentlichen Haushalte durch Personen mit temporärem Schutzstatus in den ersten drei Quartalen des vergangenen Jahres auf über 23 Milliarden Kronen (930 Millionen Euro). Sollten diese Menschen aus irgendeinem Grund in die Ukraine zurückkehren, würde Tschechien dies teuer zu stehen kommen.
Milliarden-Beitrag für den Staat und das Risiko von Schwarzarbeit
Ob ein solches Szenario tatsächlich droht, ist unklar. Gängige Schätzungen gehen davon aus, dass rund 40 bis 45 Prozent der Ukrainer in ihre Heimat zurückkehren würden – viele der Übrigen haben jedoch kein Zuhause mehr, in das sie gehen könnten. Dennoch besteht auch für sie das Risiko, dass ihr temporärer Schutzstatus ausläuft und ihnen letztlich keine andere Wahl bleibt. Hrbáčková beschreibt das drohende Szenario:
„Sollte es letztlich dazu kommen, dass wir ihnen keine rechtliche Perspektive für einen Verbleib bieten können, wird das zwei Konsequenzen haben: Entweder wir verlieren diese Arbeitskräfte, weil sie sich Jobs in anderen Ländern suchen. Oder – was noch weitaus schlimmere Folgen hätte – sie bleiben hier und rutschen jedoch in die Schwarzarbeit ab.“
Dem Staat brächten sie dann keinerlei Nutzen mehr. Und auch für die tschechischen Unternehmen wäre dies ein massives Problem, da eben mehr als zwei Drittel von ihnen ukrainische Arbeitskräfte beschäftigen. Dennoch bereiten sich gerade einmal zwölf Prozent der Arbeitgeber auf die Möglichkeit vor, diese Mitarbeiter zu verlieren.
Fehlende Vorsorge und der Blick nach Südostasien
Von solchen Komplikationen wäre beispielsweise auch das Unternehmen Daikin betroffen, das in seinem Werk in Brno / Brünn Kompressoren für Klimaanlagen herstellt. Von den rund 1000 Beschäftigten stammen 150 aus der Ukraine. Jana Pospíchalová ist Personalleiterin des Unternehmens:
„Wir arbeiten mit verschiedenen Szenarien der möglichen Entwicklung. Jedenfalls müssen wir damit rechnen, dass es auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht ausreichend Personal geben wird. Sollte dies eintreffen, würden wir ganz bestimmt auf die Rekrutierung im Ausland setzen – allerdings aus anderen Ländern als der Ukraine.“
Und auch viele weitere Unternehmen müssten ihren Fokus wohl auf alternative ausländische Arbeitskräfte verlagern, beispielsweise aus den Philippinen.
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