Rentner in Tschechien: Wenn man arbeiten will und einen keiner lässt

Viele Senioren in Tschechien möchten sich neben ihrer Rente noch etwas hinzuverdienen. Die Arbeitgeber zeigen aber kaum Interesse an älteren Angestellten.

„Als ich in Rente gegangen bin, hatte ich das Gefühl, dass ich nicht gebraucht werde und sich niemand für mich interessiert. Gerade in den größeren Konzernen werden einfach keine älteren Menschen angestellt.“

Die 72-jährige Zlata ist mit ihrer Erfahrung in Tschechien nicht allein. Einer aktuellen Umfrage zufolge würden 47 Prozent der Senioren hierzulande gern im Rentenalter arbeiten. Auf dem Arbeitsmarkt besteht oftmals aber kein Interesse an älteren Angestellten. Dabei müssen die Bewerber nicht erst Senioren sein. Bereits in einem Alter ab 55 Jahren sei es in Tschechien oftmals schwierig, einen neuen Job zu finden, sagt Gabriela Hrbáčková. Sie leitet den tschechischen Ableger des deutschen Personaldienstleisters Hofmann Personal:

Illustrationsfoto: Barbora Navrátilová, Radio Prague International

„Oftmals besteht die Annahme, dass die Menschen ohnehin bald in Rente gehen. Wenn aber jemand 60 ist, hat er immer noch fünf Jahre Arbeit vor sich. Und oft wechseln junge Leute ihren Arbeitgeber viel häufiger. Ein weiteres Problem sind auch die Vorurteile.“

So denken die Arbeitgeber etwa, dass ältere Menschen per se schlechter mit neuen Technologien und KI-Tools zurechtkämen. Laut Hrbáčková könnte diese Haltung für die Firmen aber nach hinten losgehen. Denn die Geschäftsführerin rechnet vor, dass es in den kommenden 15 Jahren insgesamt 134.000 Menschen weniger im produktiven Alter geben wird. Die Zahl der 60- bis 65-Jährigen wird hingegen um 300.000 steigen. „Der Arbeitsmarkt muss sich darauf einstellen, mehr Menschen kurz vor der Rente sowie Ruheständler anzustellen“, sagt Hrbáčková.

Adriána Oboňová ist Sprecherin der Organisation Život 90, die sich um Senioren kümmert, etwa mit Pflegeprogrammen und einer Telefonhotline. Auch sie hält es für wichtig, dass ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen.

„Wenn die Senioren Kapazitäten haben und physisch und psychisch fit sind, ist es wichtig, dass sie sich als Teil der Gesellschaft fühlen. Ich denke, dass es am Ende gar nicht so sehr darauf ankommt, was genau sie arbeiten. Viel wichtiger ist, dass sie die Möglichkeit haben, einer Anstellung nachzugehen.“

Der repräsentativen Umfrage von Hofmann Personal zufolge glauben nur 24 Prozent der Menschen hierzulande, dass der Arbeitsmarkt in Tschechien derzeit auf ältere Menschen ausgelegt ist. Damit sich das ändert, bräuchte es zum einen mehr Möglichkeiten der Teilzeitarbeit. Zudem müssten die Firmen bereit sein, Tätigkeiten anzubieten, die physisch weniger anstrengend sind.